杭州劳务派遣机构要注意些什么
劳务派遣机构
　　每年用工旺季，做人事的朋友就特别烦恼，总是为招工的事而苦恼，每天派几个招聘专员出去招工人，几个人出去还是几个人回来，一天也招不到一两个人。厂里面订单又多得不得了就是没人做。太难招人了，很多做外贸的企业都是以销定产，但当订单到来的时候，企业却不一定能够保障足够的人手，这给企业的经营带来了很大的困扰。现在大部分工厂都会选择劳务派遣
　　自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
杭州劳务派遣机构要注意些什么
　　劳务派遣对企业有哪些好处？有哪些坏处？【回答】：劳务派遣对企业的好处有降低用人成本、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用等等。劳务派遣对企业的坏处有易造成管理隐性成本增加、增加企业泄密风险等等。
　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
杭州劳务派遣机构
　　除了与劳务派遣机构建立长期、稳固的合作关系，企业自身的用工环境和用工保障，也是影响企业用工情况的一大因素。通常规范的劳务派遣机构在向用人单位派遣劳工时也会考虑到这个因素，如果企业本身拥有较好的用工环境，那么劳务派遣机构往往也会更愿意向该企业派遣员工。
　　行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、yi院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
　　劳务派遣公司会派一个专门的驻厂管理员来管理这些员工，用工单位就省了很多麻烦事，不用招工，培训，员工离职也不用管，全部由劳务派遣公司负责。当订单减少时，直接通知劳务公司减人，订单增加时，让劳务公司增加人员，用工非常灵活。不用像以前一样需要担心因订单的增加或减少而带来的用工烦恼，用工单位的人事专员也因此可以减少。

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