首先我们来考虑3个问题：
1、2040年的就业市场会怎么样？
2、未来哪些职业（比如hr）会被人工智能取代？
3、如何为企业培养ai人才？
趋势的力量
谁都不敢相信，五十年前最吃香的职业是食堂大师傅、商店营业员；二十年前最火的职业是个体户；十年前最火的职业是外企、国企职员，公务员。当然现在的国企职员、公务员依然很吃香，但已经可以预见这种情况即将产生变化。
尤其是人工智能的迅速发展，将带来巨大的改变。根据市场研究机构tractica的报告，人工智能创造的全球营业额将从2016年的6.437亿美元一路增长，2025年时会达到368亿美元。调研公司forrester的专家预测，到那时全美7%的工作岗位将被人工智能和全自动化设备取代。
巨头亚马逊已经利用ai取代了仓库的人工劳动力，亚马逊总共拥有约3万个kiva机器人，分布在全球各地的仓库里，无需人力也能井井有条。
按照趋势来看，首先被取代的，估计是从事较为机械重复、可替代度高的工作。
新的机会将不断出现
虽然如图专家所说，许多岗位将被人工智能取代，但我们也不必担心。从古至今，有无数岗位从火热到销声匿迹，又有无数新机会新领域迅速诞生并发展。
正如一些互联网大佬所说，未来是一个“智能终端+云+人工智能”的时代。不光是大企业，也能有更多的小企业加入到创新的洪流中来。马云也说过，这次互联网技术革命将解放人类脑力，数据成为核心资源。未来，数据是生产资料，计算是生产力。
所以，与人工智能、大数据有关的领域值得更多人投入其中。那些无法被机器取代的，具有创造力的职业也将迎来新的发展。
对于人力资源行业的探讨
2017年10月25日，汇聚国内外顶尖学者、政府智囊、行业大咖、领军企业的2017中国（浙江）人力资源博览会即将开幕。
本届博览会将以“连接、跨界、融合”为主题，举办多场高峰论坛，通过线上与线下结合的品牌展示、产品发布、在线交易、服务介绍、人才推介及论坛观点碰撞等载体交流合作，共同领略人力资源“连接、跨界、融合”全新生态。
议题包括“人工智能与人力资源创新”、“正在被颠覆的人力资源管理”、“人力资源管理升级时代的信息化工具演变与选择”等具有前瞻性和价值的讨论，值得人力资源从业人士以及关心互联网趋势的精英深入交流探讨。
文章前提到的3个问题都将在本次峰会中得到解答。
tips:
文末福利，评论或点赞将赠送本届人力资源博览会入场门票，名额有限，先评论先得。