2月23日，杭州人才市场举办新春首场招聘会，当天企业推出了1200余个岗位，主要集中在互联网电子商务、零售批发、医药保健、投资理财等行业。在现场看到，几年前被视为高薪门槛的10万年薪，如今在杭州招聘市场已经变得非常普遍，很多普通岗位能达到，甚至超过这个薪资水平。
随着转型升级步伐加快，杭州各类企业对高技能、专业技能型人才的需求也在增多，普遍给出了较高的薪酬待遇。图为一家事业单位旗下的少儿体验馆，年薪8—12万招聘儿童活动辅导员，要求本科以上学历，吸引了很多年轻女孩的关注。
笔者在现场看到，以往被视为不稳定的“销售类工作”，如今很多企业都开出了“无责任底薪4000+”的薪水，还提供食宿等额外福利。
图为一名招聘方负责人特意用黑色水笔把“包吃包住”加粗标注。为了在新春“抢人大战”中更有优势，一些企业除了提供高薪水，还从人性化关怀入手，比如“每天供应下午茶”等。
不过即便很多企业开出了优厚的条件，还是感叹：如今不好招人啊！一家生产型企业人事经理说：“现在90后年轻人招聘要求越来越高，比如双休、五险一金、年终奖、包吃包住等等，企业如果不能达到他们的要求，在市场上就非常缺乏竞争力。”
一名招聘者看到合适的岗位，便用手机拍摄下招聘条件。近年来，杭州不仅招聘需求持续升温，而且对于复合型、高素质人才的需求也日益增多。另一方面，由于杭州的房价高企，生活成本较高，一些来杭求职的大学生对于薪资水平同样有较高的期望值。
由于学校还没开学，一名人事经理妈妈甚至把女儿带到了招聘现场，一边招人一边带娃。据悉，接下来一个月，杭州人才市场每天都有招聘活动。由于目前大批用人企业尚未开工，外来劳务人员也尚未达到来杭的高峰，大约在元宵节过后还将迎来新的劳务求职旺季。（图文：三日/路边新鲜事）