“杭漂”今天越来越多出现在公共讨论中，逃离北上深奔赴杭州这样的二线城市，真的正在成为一种趋势吗？
4月12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及“杭漂”大数据报告》。猎聘杭州分公司总经理柴卿认为，当下各大城市纷纷加入人才抢夺战，杭州作为“新一线”城市的领导者，互联网产业发展极为迅猛，对人才的吸引力也尤为突出，“杭漂”已渐渐成为一种新趋势。
1、杭州人才净流入率排名第一，更多就业机会是吸才首因
《报告》显示，目前杭州人才仍呈紧缺态势，尤其是互联网行业，人才供不应求。2016年第四季度以来，全国15个重点城市的人才净流入率排名中，杭州排名第一，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
2017年以来，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了战场，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。杭州市统计局信息显示，2017年末比2016年同期增加了67万人。由此可见抢人政策卓有成效。
据猎聘问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）
2、上海是“杭漂”最大来源地，来自宁波的“杭漂”薪资涨幅最高
作为人才高地，杭州吸引着全国的人才，从之前的“北漂”“沪漂”，到现在“杭漂”成为新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，高达36.51%，这与上海和杭州的地理上较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；深圳、宁波、广州分别作为第三、第四、第五紧随其后。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
从人才流入杭州后的薪资涨幅来看，从宁波流入的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%。猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。
3、过半数在杭州生活幸福感一般，超五成人愿永远在杭州发展
“杭漂”越来越多，而在杭州职场人幸福感较高的，并非我们想象得那么多——53.67%的人认为幸福感一般。剩下46.33%的人中，有29.62%的人觉得幸福感高。其余认为幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过7.00%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）
尽管如此，仍有54.55%的人表示“有长久在杭州工作的打算，愿意永远在杭州”，这说明过半的职场人对杭州比较有好感。在当前全国城市愈演愈烈的抢人大战中，未来还将有更多职场人涌入杭州。随着2022年亚运会在杭州的召开，杭州还会汇聚来自海内外的“杭漂”。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）
猎聘高级职场顾问认为，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。职场人在进行跨地区的工作流动时，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式和观念，做到知己知彼，切忌盲目跟风。