2月24日，桐庐县2018年“春风行动”首场大型人力资源招聘会现场人潮涌动，场面堪比春运。作为“开年第一招”的本次招聘会共有230家单位提供8000余个就业岗位。 通讯员 徐军勇 记者 李忠 摄
“薪”情榜
急着招聘1000名驾驶员、10名销售员和1名销售主管。
在年后前三场招聘会上，人才市场共吸引250多家企业入场，比2017年增加了100多家。
年薪100万元以上招分公司总经理；年薪50万元以上招聘讲师；月薪1万元-3万元招聘旅游基地经理。
去年公司招聘的驻外岗位年薪是10万元起，今年已提高至12万元起。
现招聘经理助理，月薪5000元-8000元；市场专员，月薪5000元-8000元……
春节长假刚过，很多上班族可能还“没找到感觉”。但是，对于首汽约车杭州分公司负责招聘的谢先生来说，整个人已经进入了“战备状态。”
“从正月初八人才市场开门起，我们团队就两线出击，连续三日分别出现在省人才市场和杭州人才市场。”谢先生说，因为公司过完年要在杭州新投放1000辆网约车，所以急着招聘1000名驾驶员、10名销售员和1名销售主管。
如此之多的招聘任务让谢先生他们有些焦虑，但又不失乐观，“主要是三场招聘会下来，我们感觉杭州的吸引力太大了，几乎场场人气爆满，所以对于后期的招聘工作还是充满信心的。”
谢先生团队的招聘经历只是近期人才市场的一个缩影。据杭州人才市场提供的数据显示，在年后前三场招聘会上，人才市场共吸引250多家企业入场，比2017年增加了100多家。而从线上来看，仅在智联招聘平台上，无论是企业以及发布职位的数量也创历史同期新高。
“杭州有优质的环境和企业机会及创业资源，使得在吸引人才上的优势越来越明显。” 智联招聘华东市场负责人邵静分析道。
企业转型，百万年薪招聘总经理
“对于企业来说，年后招人是一项非常重要的工作。”来自浙江永康的一家企业招聘负责人蔡先生表示，近年来公司几乎每年都要来杭州参加新春招聘会，提供的薪水也是逐年增加，“今年我们招聘的岗位薪水大约增加了5%-15%。”
萧山一家外贸企业也表示，去年公司招聘的驻外岗位年薪是10万元起，今年已提高至12万元起。
而记者连续几日在杭州人才市场也感受到了企业招贤纳才的热情，不少企业都在现场直接列出了诱人的薪酬福利体系和员工发展通道。比如，杭州一家从事大健康行业的公司打出了“年薪100万元以上招分公司总经理；年薪50万元以上招聘讲师；月薪1万元-3万元招聘旅游基地经理”的广告。
“这100万元的薪酬主要由底薪+提成组成，讲师和旅游基地经理还包食宿等。”该公司现场招聘人员告诉记者，公司目前正处于飞速发展期，产业链将向高级民宿等旅游产业延伸，急需大量人才。
除了薪酬，福利也很重要。招聘会现场，很多企业不仅明确员工有五险一金、带薪年假等法定福利，还有的表示会提供购房、购车补贴和股份分红等。
“春季是招聘旺季，现在旺季越来越提前，也就是说企业在招聘时间上会越来越往前赶，在招聘政策上也会变得越来越激励。同时，求职者可选择的余地和机会也较多。因此，在我们看来，企业要想更有效地找到最合适的人才，就要做好雇主品牌建设。包含薪酬、制度、福利、企业文化等。”邵静对此表示。