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历来，有效的领导力和管理团队建设被视为企业成长、变革和再生的关键因素之一。而一个具有高度竞争力的企业，其领导力并非由上而下，而应该由下而上。只有持续在各阶层都能培养出领导者的企业，才能够适应改变和生存竞争。在拓展项目中，强化和领导团队协同作战同舟共济的精神，让队员学会服从统一领导和互相信任，提高每一个队员领导和决策效率、协调冲突能力。
极速60秒：?内 容：30张带有数字信息的卡片（数字从1到30）被放置在绳接成的圈中，每个队有三次进入现场收集数字信息的机会。音乐响起活动开始，每次进入绳圈的时间为60秒。音乐停止，所有队员须离开现场。在采集卡片信息时，只允许一名队员在圈内活动（可随时换人），其他队员只允许在圈外给予语言上的帮助。在60秒时间内采集数字信息卡片且按照数字顺序交予培训师确认。准确无误则胜出。 ? ? 目 的：锻炼队员的分析能力，增进团队间的交流和协助，增强队员的时间紧迫感。
每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行？当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进！
拓展运动的确是一个以集体为导向的活动，但它也很丰富。公司进行拓展培训到底有什么用处？1、加强团队意识（就是大家能够更好的在一起工作了）　　针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。（也就是说能够让团队之间的兄弟姐妹们更加了解，工作更加流畅、高效）2、提高团队成员之间沟通　　提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到有效的沟通效果。（平时不怎么聊天，拓展给大家一个充分沟通理解的机会嘛）　　3、使团队更加协调　　我们提倡让学员注入个人的力量，承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧。（让员工更加有归属感，让领导者更懂得团队）　　4、加强团队成员之间的信任　　我们帮助学员建立一个正面的思维模式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。　　5、有助于团队整合　　我们将塑造一个不断变化的环境，让参加者能与变革建立正面的关系，发挥团队成员的zui大潜能。

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