为解决农村党员管理过程中存在的教育量化不准、方法不活、措施不硬等突出问题，金川区在宁远堡镇中牌村、新华村和双湾镇天生炕村、营盘村试点推行党员积分制管理教育模式，有效激发农村党员参与组织活动、带头为民服务的积极性和自觉性，整体提升党员队伍的形象。
     一是实行分类量化管理。针对农村党员平时不足、年底评价缺少依据的问题，金川区委组织部引入量化积分指标，根据农村党员的年龄、职务及从业特点，结合党员服务群众的能力、岗位的要求和村党组织工作重点，以村党组织为单位，将农村党员划分为村三委正职、其他村干-部中的党员、年龄在60周岁以下的无职党员和年龄在60周岁以上、但有活动能力的无职党员四个类别，分类建立党员台账，并分别赋予20分、30分、40分、50分的基础分，把党员平时在提高自身素质、履行党员义务、模范作用发挥、支持村域发展、遵守党纪国法等五个方面的表现作为年度考核主要内容，依照量化细则实行加、减分，有效解决了多年来农村党员管理只定性、不定量，党组织无抓手、党员无标尺的难题。
     二是严格积分考评定型。村党支部建立积分记录台帐，成立由支部委-员会委-员组成的积分考核评议小组，每季度按照考核内容对党员日常表现进行积分评议，统一做好积分记录，半年及年终进行汇总并交全体党员评议，并把每个党员实际得分在党员大会上进行公布，接受党员群众监督，从而确保每条积分都有出处、都有依据，做到评定结果的真实、民主、客观。根据党员积分情况，年底由考评小组对党员进行考核评定，总积分60分以下列为后进党员（其中：对总积分在规定基础分以下的党员进行警示），60-69分为本色型党员，70-89分为带头型党员，90分以上为先锋型党员。通过对党员参与党内事务、开展为民活动等方面情况的量化考评和依分定型，让党员、群众自己来回答先进不先进、优-秀不优-秀的问题。
     三是健全考核奖惩机制。依据党员岗位特点和工作实际，制定了村级党员奖惩措施，将积分与党员评先奖优、申请扶持资金相挂钩，对总积分在80分以上的党员，优先评先奖优，并享有申请创业扶持资金、产业发展资金的优先权。无特殊原因，总积分在60分以下的，视为后进党员，一律不作为评先奖优对象，不得享受申请扶持资金的权利。同时，建立党员党内警示制度，通过民主评议、组织考察和考核积分等形式, 对不正确行使权力、不认真履行义务、不发挥党员作用的三不党员，由党组织对党员发警示通知书，规定警示期限，令其限期改正，对拒不接受改正或改正期限内不思进取的党员，采取相应组织措施进行处理。积分制管理实施以来，各试点村党员组织生活参与率达90%以上，较以前提高了近15个百分点。确定无职党员先锋岗124个，发展党员中心户62户，联系党员、群众895户；114名进城居住的农村党员主动到居住地城市社区报到，亮明党员身份，并利用业余时间积极参加城市社区党组织开展的各项活动，拉近了党组织与党员、党员与群众间的距离，党员作用得到有效发挥。

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