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尽管劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施”，但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化，监督部门自然不好把握。而且，劳务派遣的劳动关系是“用人者不雇人，雇人者不用人”，这本身就把劳动关系割裂了，法律关系的相对性，约束了对劳务派遣用工的执法监督。
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早在20世纪初的美国，就有了劳务派遣工。改革开放之初，作为一个舶来品，劳务派遣这一用工形式在我国悄然兴起。随后，由于劳动力市场机制作用的不断增强，劳务派遣用工如雨后春笋般兴起。尤其是自《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣就更是成为用工单位青睐的一种用工模式。
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实施派遣对员工的好处： 1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归； 2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费； 3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；
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