杭州派遣劳务要注意什么
派遣劳务
　　加强企业派遣工和合同工的团结协作。要在企业中宣传派遣工为用工企业作出的种种贡献，教育合同工要尊重派遣工，鼓励和帮助派遣工共同成长，形成一种“互相支持和努力”的工作习惯。积极采取有效措施，减轻派遣工的工作压力，帮助他们解决困难，让其感到被重视，被关注，增进派遣工对用工企业的感情。同时，要在企业中大力倡导忠诚企业、敬业爱岗、乐于奉献、恪尽职守的敬业精神，营造一种团结干事的工作氛围，使“社兴我荣，社衰我耻”的意识蔚然成风。
　　经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
杭州派遣劳务要注意什么
　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　保障了派遣员工的合法权益与各项待遇。派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。
杭州派遣劳务
　　自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
5、降低管理成本
6、进行员工筛选
7、降低社保费用
8、降低争议风险
企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

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