劳务外包公司
派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。随着经济的发展，就业的竞争日愈激烈，各部门纷纷
保障了派遣员工的合法权益与各项待遇。派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。
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劳务派遣对企业有哪些好处？有哪些坏处？【回答】：劳务派遣对企业的好处有降低用人成本、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用等等。劳务派遣对企业的坏处有易造成管理隐性成本增加、增加企业泄密风险等等。
劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
5、降低管理成本
6、进行员工筛选
7、降低社保费用
8、降低争议风险
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有利于提高用工率。劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。只有当企业有用工需求，同时有资金实力时，才会同劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司为企业招聘企业需要的人才。对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然没有劳务派遣的需求。
除了与劳务派遣机构建立长期、稳固的合作关系，企业自身的用工环境和用工保障，也是影响企业用工情况的一大因素。通常规范的劳务派遣机构在向用人单位派遣劳工时也会考虑到这个因素，如果企业本身拥有较好的用工环境，那么劳务派遣机构往往也会更愿意向该企业派遣员工。
行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、yi院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
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