杭州劳务派遣企业哪家机构专业
劳务派遣企业
　　劳务派遣公司会派一个专门的驻厂管理员来管理这些员工，用工单位就省了很多麻烦事，不用招工，培训，员工离职也不用管，全部由劳务派遣公司负责。当订单减少时，直接通知劳务公司减人，订单增加时，让劳务公司增加人员，用工非常灵活。不用像以前一样需要担心因订单的增加或减少而带来的用工烦恼，用工单位的人事专员也因此可以减少。
　　包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为kuai速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
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　　劳务外包可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。
　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
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　　劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
　　保障了派遣员工的合法权益与各项待遇。派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。
　　总之，劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式，是解决就业问题的另一途径，缓解社会就业压力的新方法，能够有效地促进就业

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