杭州劳务外包公司作用
劳务外包公司
　　劳务派遣公司会派一个专门的驻厂管理员来管理这些员工，用工单位就省了很多麻烦事，不用招工，培训，员工离职也不用管，全部由劳务派遣公司负责。当订单减少时，直接通知劳务公司减人，订单增加时，让劳务公司增加人员，用工非常灵活。不用像以前一样需要担心因订单的增加或减少而带来的用工烦恼，用工单位的人事专员也因此可以减少。
　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
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　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
　　派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。随着经济的发展，就业的竞争日愈激烈，各部门纷纷
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　　劳务派遣是一种非常特殊的用工方式，是劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，它突出的特点主要体现在以下五个方面：（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会bao险、绩效考核等日常的hr管理；（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
5、降低管理成本
6、进行员工筛选
7、降低社保费用
8、降低争议风险
实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力生产经营。

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杭州杰才人力资源有限公司
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