谈到领导，总是给人果断、自信，甚至略带自负的鲜明形象，他们的意见就是最后的指令，不容违抗又或者不敢违抗。但事实上呢？任何人都有困惑、不确定性、甚至是软弱的一面，任何人都必须允许自己接受不同的声音，允许自己犯错。我们有充分的理由相信画妆嫁坊纹绣培训班会成为行业的主流，会逐步影响越来越多的人。
在这个社会，快节奏的生活让所有人压力都很大，焦虑似乎已经不是一个新鲜的词了。你说老板？当然也不例外，我们老板每到月底就开始周期性的发飙，一到年底就开始精神紧张，全也跟着小心翼翼。omg!
但凡被绝缘在高处的领导必将重重摔下
一个久久不联系的朋友问我意见：上个月，工厂赶一批急单，车间所有员工都加班加点，为了能准时完成任务量，到最后清点的货单的时候，领导不放心一定要亲自对货整理，怕我性格太马虎出错，于是我就没有管这件事。可是最后出问题了，领导却要我背这个黑锅，莫明其妙让我做了替罪羔羊，说自己是领导，很多事情要忙，这点小事让我都办不好。所有的责任到我头上来了
这样的领导，还应该继续跟着么？
答案显而易见，分分种走人！
这样的领导就是那种推卸责任，认为领导绝不可能有问题，有问题的一定是员工，不敢面对自己的问题，也不敢承担问题，解决问题。
优秀的领导是不仅有出众的才能，丰富的涵养、懂相处，重承诺外，还必须有开阔的胸襟，接受自己犯错，也接受别人犯错，并去了解问题所在。
我发现不少企业都有一个相同的诟病，位居权力位置的人是被隔离的，他身旁没有真正能给他铮言的人，没有人告诉他：你这个所有人都拍手叫好的方案，其实真的不怎么样。这种处在高位的领导性人物往往被被隔离或绝缘的情形，是企业里最糟糕的问题。
老蒋送给所有领导：人必须舍弃一些东西（面子工程）之后，才能向前跨出一步。
充耳不闻是优秀领导者的大敌
倾听非常重要，在任何位置上都是一样，承担着无可比拟的作用，一个优秀领导不管遇到什么急事破事甚至是烂事都能静下心来，细心思考问题发生的根源，区分哪些是外因，哪些是内因，该去如何面对与解决，而且越紧急的情况反而能越细致清晰。
要成为优秀的领导人，必须掌握别人所不能的东西，这包括了如何学习成为一个职场人、如何学习倾听别人意见的能力。事实上，倾听也是一种能力。
学会倾听必须要做到以下2点：
★ 提高沟通的欲望，努力愿意了解员工的想法和感受，并体谅对方，如果没有这个基础，再好的沟通技巧都是白搭。
★ 改变过去恶劣的沟通习惯：居高临下、咄咄逼人、不听别人意见，用领导身份去压制意见。
不要妄想解决所有问题，而要学会与问题共存
之前听过一家荒谬的规定，销售必须按照严格的话术规定来进行客户推荐，规定的开场白和必推产品，规定的流程和方式，如果其中任何一个环节出问题了，就会对其员工就行罚款。
那家称这套流程为：标准化不出错完美流程。可以解决和避免可能会产生的一切问题。
听完，我真的笑了！
没有任何事情是绝对不会出错的，也不会所有问题都被完美解决的，我们需要的不是一门心思想着如何解决问题，而是要开动脑筋如何与问题并存。因为如果你不想被问题所扰的话是不可能的，就算抓破头解决了一个，还会有新的迎面扑来的。
很多的领导层，总是想着如何凸显自己权威、领导力，自己带来的商业价值，他们总把所有问题都漂亮的解决，足以证明自己的能力无人可及，无人取代。殊不知，他们不仅仅是解决问题，往往也是麻烦和问题的制造者。
优秀的领导不是通过主宰事情的权威来彰显能力和地位，而是学会与问题共存，从而迎接更多的挑战。
人生就是不断接受、不断学习、再不断接受的三部曲
生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。左拉
老板大过天的说法已经过时了，优秀领导是穷尽一生的修炼，只有必须不断地汲取新知识才能获得与众不同的能力。在这个充满挑战，不确定性越来越强的社会，如果只站在那里等待别人来解答的话，必定会被时代所淘汰。