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新·媒·体·面·试
随着互联网的快速发展，新媒体逐渐成为企业和单位中必不可少的招聘岗位，因此，岗位的空缺吸引了越来越多的人开始转型从事新媒体运营行业。但是，专业或不专业的你，在面试中，总会遇到关于新媒体较“专业性”的问题？如何避免在回答中一枪毙命，那小编就来提前帮大家总结一些hr面试中可能会问到的问题。
面试中遇到的问题
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面试问题
1 公众号
公众号是一名新媒体工作者的入门之道。新媒体是随着自媒体发展不断孕育的大行业，公众号作为新媒体最具代表性的自媒体之一，是否会写甚至写过公众号也就意味着你对于新媒体运营行业是否有一个基础的了解。
公众号的撰写也一定程度上考验的是文字功底和逻辑能力。
hr
你运营过公众号吗？
我
呃呃呃呃。。。
你写过什么类型的公众号？
你运营的公众号多久发一次文章？
你一天能写几篇推文？
你会排版？用什么软件？
。。。。。。。。。
面对这样的问题，首先不能急躁或者直接说没有经营过，可以婉转的说自己看公众号的时 候经常会不断学习，也会尝试着学习编辑器和怎么注册主流平台账号。终究一点就是，强调自己在这方面的学习欲望和实践。但如果有公众号的，切记不要夸大其词，适当的修饰。
2 阅读量
一个公众号、一家企业号所发出去的内容推文能不能被大众熟知，就靠用户的阅读量了。文章的阅读量衡量着内容的优质与否、粉丝的流动以及最终效益。
请点击输入图片阅读量多的说明你的文章成功的被人吸引了，你有一定的潜质能抓住某一群体的胃口，这也为公众号奠定了粉丝基础。
一般阅读量你怎么刷的？你会根据阅读量分析数据吗？
3 作品
好的作品对于任何一位面试者来说，都是加分项目。因为作品一定上反映的是切实的实践能力，纸上谈兵谁都可以，但真要落实到个人作品，那是谁也替代不了。
一篇好的推文、策划或者是运营方案都是侧面隐射了面试者的一种思维方式和风格特点。这也是面试官最快了解面试者基本的写作能力和思维方
当然，一个优秀的面试官定不会这么片面的断定一个人的能力。考试官一般会根据工作经验等，结合面试者自身的介绍当场出题，与应聘者进行即兴分析，最后再结合作品去评判是否适合此职位。
因此，在面试中，有作品的挑选较优秀的几份；如果没有作品，结合公司的企业文化，就强调自己在学习新媒体中总结的经验
4 粉丝
不管是公众号还是其它产品，最终需要的是用户买单。一旦在面试中被提及了公众号，你就不得不好好为自己的粉丝打算一下了。因为当面试官问完公众号，就肯定会问你公众号的粉丝（当然，前提是你经营过公众平台号）。
请点击输涨粉、吸粉，这些词总能在新媒体的行业中随处可见，固然少不了专业的新媒体人面试场合。但是不得不说，粉丝是后期能进行运营的。
你的公众号有多少粉丝？你会什么样的涨粉手段吗？你对每周的粉丝会进行分析吗？
“呐，做人呢，最重要的就是开心啦”
梦想重要，开心也重要
有时呢，我们真的需要一点无厘头的小幽默
祝身处职场的每一位朋友都开开心心