本报讯 “企业要发展，必须重用人才。那么，人才是自己培养还是外聘？
“我们猎头发现，如果搜寻人才的范围既包括内部人士也包括外部人士的时候，最后老板选择聘请外部人士而非提拔内部人士的占95%。正应了那句'外来的和尚好念经'。
“但实际效果一定是选择'空降兵'好吗？未必！要用投资思维寻猎高端人才，关键是建立'内外人才平衡池'。如果企业规模比较小，或者没有配套的企业文化、规章制度，很多情况下请来了高端人才也留不住，因为匹配度不好，打破了平衡。”杭州猎人公司创始人郎越时说。
第六届杭州人力资源高峰论坛昨天举办，聚焦产业互联网下的组织创新与人才发展，探讨企业人才管理和变革。首届杭州优秀人力资源服务品牌展也同时举行，30余家杭州本土和多家国内知名人力资源服务商参展。
从1993年起在中国最早从事猎头服务、被称为“中国猎头第一人”的纪云，昨天也在论坛上分享“当伯乐”的经验。
“生活中，大部分普通人也许永远都不会和猎头接触。
“但其实很多优秀人才并没有浮出水面。优秀的猎头除了掌握企业需求和人才信息之外，更应该深入挖掘对一个人的认知，这需要大量学习心理学、行为学知识，以及付出很大精力。重心要放在当'伯乐'的能力上，而不仅仅是'贩卖信息'。
“十几年前，通讯行业人才最热门；现在互联网、金融类的精英最抢手；再过几年，又会有其他热门行业出来。我们说技术发展总是在更新迭代，而人的发展也是一样，建议现在的年轻人不仅要学习知识，更要到社会上去磨炼心智、完善人格、积累经验。千万不要宅在家，宅男宅女不可取。”纪云说。
作为本年度杭州最具影响力之一的人力资源专业盛会，本次高峰论坛搭建了专业性、国际化以及高规格、高质量的人力资源管理经验交流平台，也为用人单位在找人、用人、留人等方面提供了全方位、专业化的解决方案，有助于进一步提升本地区企业领导力和人力资源管理服务水平，为企业加快转型升级、推动创新发展作贡献。
记者 魏奋 通讯员 张黎 王梦婵 编辑 朱慧