2017年7月开始杭州市区残疾人保障金申报问题做了修改，一般纳税人企业每月申报，7月份的时候可以申报1-6月份的残保金，小规模企业季度申报，7月份也可以申报1-6月份的残保金。以下是小编汇总的关于残疾人保障金的相关税务问题：
1、残疾人就业保障金征收范围有哪些？
保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位缴纳的资金。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定缴纳残疾人就业保障金。
2、企业招用非本地区（市）的残疾人是否符合残疾人保障金政策规定的安排残疾人就业？
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、企业缴纳残保金需要票据，去哪里开具？
保障金征收机关征收保障金时，应当向用人单位开具省级财政部门统一印制的票据或税收票证。
4、申报2017年的残保金，用人单位无法确定上年在职职工工资总额的，核定的当地上年社会平均工资是多少？
答：按照上年全省在岗职工年平均工资（2016年为56385元）。
5、2017年度残疾人就业人数情况已上报残联，什么时候可以审核完成？
答：已安置残疾人就业的用人单位于6月20日至7月20日携带残疾人职工相关资料，到税务关系所在地残疾人就业服务机构申报。相关资料请登录杭州残疾人服务网查看下载或咨询各残疾人就业服务机构。
6、2018年残疾人就业人数情况什么时候审核？去哪里审核？需要提交什么资料？
答：2018年起各用人单位于每年2月20日至3月20日，携带残疾人职工相关资料到税务关系所在地残疾人就业服务机构如实申报上年本单位实际安排残疾人就业情况。用人单位未在规定时间内申报的，视为上年度未安排残疾人就业。
7、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。“3年”的起始时间和截止时间如何确定？
答：按照工商注册开业起连续36个月计算免征数。
8、杭州市区企业，残保金所属期是当年的还是上一年度的？
答：所属期是当年。
9、残保金申报表中，在职职工人数如何计算？
答：按所属期每月职工数相加除以相应月份。
10‘2017年的残疾就业保障金申报方式有何改变？
答：原：按年进行申报，并且数据为残联数据导入，缴费人确认之后进行申报
现：单位按月（季）直接通过残疾人就业保障金纳税申报表向税务机关进行申报。
11、当年新办用人单位，如何申报残保金？
答：当年新办用人单位，在该年的自然年度内，因残疾人保障金无法取得计费依据，故零申报。
12、小规模纳税人企业，残保金按季申报，2017年前两个季度未申报残保金，现在该如何申报？
答：对选择按季申报缴纳残保金的小规模用人单位，将参照按季纳税的小规模纳税人进行管理。对2017年前两季度尚未申报的残保金，应在2017年7月份或10月份的征期与当期应申报数合并申报。
13、逾期不缴纳残保金，有什么处罚？
征收机关要对未申报、未缴纳的单位及时进行催报、催缴，并将逾期三个月仍拒不缴纳的单位通报给财政部门。对逾期仍不缴纳的单位按照《通知》规定进行处理。
温馨提示：关于残疾人保障金的相关问题小编就整理了这些，还有问题不清楚的可以私信小编！！