为什么每次平均工资公布后
不少人都觉得自己薪资达不到这一水平？
杭州市人社局昨天发布，2017年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元，与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9．6％。
这个数字比全省同期的平均工资要高一截。2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元，比上一年度增加4714元，同比增长8．4％。
再来看全国的情况。2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上一年度增加了2928元，同比名义增长6．8％，扣除物价因素，实际增长5．0％；2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上一年度增加了6749元，同比名义增长10．0％，实际增长8．2％。
每年的平均工资公布后，不少人都觉得自己的薪资达不到这一水平。
确实，一部分人的平均工资数据会被高收入群体拉高，他们的实际薪资收入低于这一水平，民间戏称“被平均”，这也是正常现象。
平均工资指的是报告期内工资总额／报告期平均人数。
工资总额，是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分，即税前工资，也包括在工资总额内。
由于少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
同时，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织等行业的单位。因此，当具体到某一个单位时，不同岗位间的工资差也较大。
而从个人角度看，工资水平及增长速度，还会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。