韩媒称，一名曾担任过三星电子和sk海力士高管的韩国人，两年前在中国台湾以自己的名字成立了一家半导体公司。该公司名为半导体咨询公司，实际上是根据大中华地区企业的要求，输送韩国半导体人才的一家人力资源外包公司。这名韩国人的角色是中介，从韩国企业中挖来人才，再送往中国企业。
据韩国《亚洲经济》6月7日报道，根据产业界6日消息，中国企业正在有组织地挖走韩国优势产业人才，并且已经达到了非常严重的程度。从化妆品、食品等基本生活用品领域，到信息通信、半导体、生物科技等尖端领域，中国企业的高薪诱惑已经使不少韩国技术人才自愿跳槽。
报道称，尤其是不少韩国人才正在帮助中国的半导体业崛起，令韩国政府和业界高度紧张。尽管连政府调查机关都已经出动，严防国内半导体尖端技术外泄，但却还是没能找到有效方案，只有盯住已经退休的技术人员再就业。
报道称，这名韩国人正是这样的例子，曾是太阳能半导体领域专家的他退休后成立公司，不断地将韩国的技术传送给大中华地区的半导体企业，已经成为圈内的知名人士。
业界相关人士说：“大概从一年半前开始，该韩国人的半导体公司就和中国企业联手共同做项目。中国企业的最主要目标就是引进整个半导体生产线上的工程专家。”
尽管韩国调查机关一直在密切关注这家公司，但由于没有好方法阻止人才外流，也仅止于监控的状态。目前，只有各公司在想办法挽留住自己的人才。
报道称，中国的半导体企业为吸引韩国人才一掷千金，开出的年薪是韩国企业的3-10倍，同时还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。
总部位于东京都港区的“国际原子能发电技术转移机构”主要负责向海外派遣技术人员等业务。该机构人士说，东日本大地震以后，有不少来自中国的邀请。该机构已经提供了300名希望在海外任职的登记人员，他们主要是日立制作所和东芝等企业的退休人士。
根据中国核领域相关协会的邀请，约20名日本技术人员将于5月到中国调研核电业务。浙江省计划建设核相关技术的工业区，因此也在吸引日本企业前往。文章称，中国快速的核电建设伴随着危险。一旦发生事故，必将影响日本安全。因此，日本有人认为应当积极向中国转移技术。不过，调查团队负责人松井一秋表示：“中国核电市场存在商机。不过，也有对方仅仅想获取技术的风险。因此必须谨慎行事。”
目前，中国企业正在从陷入经营困难的松下和夏普等公司继续挖掘人才。
台湾产业面临的不利局面直接导致的就是台湾薪资水准持续近15年时间基本没有变化，2014年台湾每月的实质薪资只有约47243新台币，大学生起薪22000元，均不及1999年的水平。去年底瑞士洛桑管理学院公布的“全球人才报告”，台湾总名次27名，相比上一年下跌了4名，是近10年最差的名次。
中国大陆去年组建了约200亿美元的集成电路发展基金扶持大陆的芯片业务发展，据说已给予展讯300亿资金。在巨额资金的扶持下，大陆的芯片企业开始积极扩张，猎取人才，甚至在台湾设立办事处高新挖取人才。
大陆企业为了吸引台湾人才，开出高薪资，例如华为旗下的海思半导体就开出三至五倍的薪资，甚至愿意代被招募的人才向原企业支付“竞业违约金”，除此之外在台湾设立办事处让台湾人才在当地办公而不需要到大陆上班。袁帝文正是在这样的背景下来到展讯的，据说展讯还挖了包括前晨星等数百名ic设计人才。
台湾高科技产业衰落的情况下，中国大陆提出向中国创造转型，增加对创新的资金投入，去年以来加强这方面的投入，这几年大陆创新企业在资本市场创造的诸多科技造富神话无不吸引台湾的高科技人才前往淘金。