杭州劳务外包公司好不好
劳务外包公司
　　从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
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　　好处：1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
　　在用工大环境不可逆转的前提下，企业如何更好地运用劳务派遣解决用工难题，成了很多企业面临的问题。现在的劳务派遣公司很多，市场比较混乱，企业要选择有实力、规范的劳务派遣机构最为关键。最好要与优xiu的、规范的劳务派遣机构建立长期、稳固的合作关系，才能在企业的用工方面得到较好的保障。另外，成熟、规范的劳务派遣机构也能够帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。规范的劳务派遣机构都有岗前培训，并会参与到企业的员工管理，涉及员工关系、薪酬、合同等方面都会介入，而且劳务派遣机构还会派遣驻厂管理人员，帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。
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　　派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。随着经济的发展，就业的竞争日愈激烈，各部门纷纷
劳务派遣对员工的好处
1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体；
2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益；
3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性；
4、劳务人员以个人能力实现自身价值。
透过外包，雇主将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证，将可确保企业的雇员能获得专业的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。

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杭州杰才人力资源有限公司
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