杭州公司劳务派遣选哪家好
公司劳务派遣
　　总之，劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式，是解决就业问题的另一途径，缓解社会就业压力的新方法，能够有效地促进就业
　　行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、yi院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
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　　从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
5、降低管理成本
6、进行员工筛选
7、降低社保费用
8、降低争议风险
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　　在当前的用工大环境中，劳务派遣对于企业来讲仍然是一种较为理想的方式。一方面，目前新生代员工就业渠道很多，企业的季节性用工规划和需求，很难自己去解决；另一方面，目前很多年轻员工的就业特征是随意，这导致了部分企业员工流失率的居高不下。一些20多岁的年轻员工，就业或者跳槽可以没有任何原因，就是到了一定的时间就想要出去看看，很随意。而这些员工也没有长远的职业规划，很可能从a跳到b，再跳到c，最后回到a，成为一种循环。
　　包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为kuai速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
　　要切实维护派遣工的合法权益。首先，坚持以人为本的理念，制定有效的措施，切实保证派遣工在劳动工资、劳动安全卫生以及生产和生活条件等应享有的合法权益上不再受到侵害。其次，严格按照劳动合同法的要求，吸纳派遣工加入工会等组织，听取和反映派遣工的意见，主动关心其工作、生活，让派遣工自觉地把自己作为企业的一员，把个人的利益、前途与用工企业的发展融为一体。

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