杭州劳务派遣服务有什么好处
劳务派遣服务
　　劳务派遣对企业有哪些好处？有哪些坏处？【回答】：劳务派遣对企业的好处有降低用人成本、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用等等。劳务派遣对企业的坏处有易造成管理隐性成本增加、增加企业泄密风险等等。
　　每年用工旺季，做人事的朋友就特别烦恼，总是为招工的事而苦恼，每天派几个招聘专员出去招工人，几个人出去还是几个人回来，一天也招不到一两个人。厂里面订单又多得不得了就是没人做。太难招人了，很多做外贸的企业都是以销定产，但当订单到来的时候，企业却不一定能够保障足够的人手，这给企业的经营带来了很大的困扰。现在大部分工厂都会选择劳务派遣
杭州劳务派遣服务有什么好处
　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
　　自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
杭州劳务派遣服务
劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
5、降低管理成本
6、进行员工筛选
7、降低社保费用
8、降低争议风险
在用工大环境不可逆转的前提下，企业如何更好地运用劳务派遣解决用工难题，成了很多企业面临的问题。现在的劳务派遣公司很多，市场比较混乱，企业要选择有实力、规范的劳务派遣机构最为关键。最好要与优xiu的、规范的劳务派遣机构建立长期、稳固的合作关系，才能在企业的用工方面得到较好的保障。另外，成熟、规范的劳务派遣机构也能够帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。规范的劳务派遣机构都有岗前培训，并会参与到企业的员工管理，涉及员工关系、薪酬、合同等方面都会介入，而且劳务派遣机构还会派遣驻厂管理人员，帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。
　　就业是民生之本、安国之策。充分就业有利于合理配置劳动力资源，提高社会生产效率；有利于提高劳动者素质；有利于缓解贫富差距的进一步扩大；有利于消除社会不和谐因素，构建和谐社会。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务

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