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杭州ktv团队管理，ktv团队管理，清吧运营管理
领秀总部位于杭州loft49创意产业园，临近京杭大运河，交通便利艺术气息浓厚。如今，领秀已具备国际化的娱乐运作模式及完整运营管理系统，积累了丰富的市场经验和市场运作技巧。并汇聚了业内资深量贩ktv、酒吧、酒店等娱乐管理专业人近800多位,构建了为客户品牌服务的专业运营管理团队，在行业内获得了较高的信誉。领秀使命：帮助十万娱乐投资者成功！“亲市场·亲消费者·亲客户”是每位领秀管理者的个人信条，通过整合国际优势资源，并结合天然本土优势，领秀娱乐管理公司所提供的酒吧管理、量贩式ktv管理、会所管理三大服务体系，能更贴切的结合本土市场与消费者，更好的满足消费需求和经营需求。我们自始至终坚持“勤奋＋热情＋团队合作=成功”的创业理念，全力奉献给客户z完美的服务，投资者的成功是领秀团队永远不变的追求！
领秀娱乐管理公司——服务项目详解
一、筹建阶段1.市场调研。2.可行性调研。3.投资风险分析。4.d位分析。5.建设方案策划。6.投资概算。7.功能布局指导。8.建设施工配合。9.装修设计配合。10.全程筹备开业。11.实施委托经营管理。
二、筹备开业阶段1.开业筹备方案策划。2.经营管理方案策划。3.人力资源配置规划。4.物料采购计划。5.市场营销方案策划。6.员工招聘及培训计划。7.员工工资及福利方案。8.资金运作方案策划。9.管理制度及员工手册。10.员工招聘及培训。11.营业推广及市场拓展规范。12.开荒计划及实施。13.开业方案策划。14.内部试运作。15.开业实施计划。
三、经营管理阶段1.经营策略方案策划。2.目标管理方案策划。3.年度季度月度经营预测。4.营运指标方案策划。5.绩效考核方案策划。6.市场营销策略拓展。7.定制企业文化建设。8.各部门协调运作程序标准。9.财务制度策划。10.成本控制方案策划。11.员工岗位职责操作流程。12.员工在职分级培训。13.服务质量考核及监督。14.逐步培养本地管理人才进入决策层。
ktv加盟如何筛选加盟品牌 ?ktv加盟又有哪些优势?
第1：了解该品牌的创业历史
如果是要加盟某一个品牌必须先了解该品牌的创业历史，刨根问底，叩源推委，如果因为盲目选择加盟而导致后期品牌在当地市场的影响力不好，则会得不偿失。
第二：侧面打听以及通过对该品牌分店的暗访熟知该品牌
通过暗访该品牌的加盟分店，了解该品牌的加盟服务以及后期的加盟支持，现场管理等经营思路;如果该品牌一贯的只注重加盟费用的收取而忽略了加盟后期的服务。
第三：了解该品牌是否有自己的直营店项目
一个真正有实力的公司不单单是自身有多少家加盟分店，还在于该品牌是否有自身的直营店项目，如果没有自身直营店项目且没有培训管理学院，那么试问“该品牌的运营和管理经验模式从何而来”，可想而知都是来自于临时招聘，就是大家所说的“空降兵”。领秀量贩式ktv一直坚持以“直营店辅助加盟店发展的战略发展思路”，将直营店打造为量贩式ktvz专业的培训学院，随时为加盟商排忧解难!
第四：了解该品牌的相关加盟费用
在加盟前详细的了解该品牌的相关加盟费用是否合理，是否存在隐形费用，与其他品牌进行对比。
第五：与该品牌相关负责人进行沟通
与该品牌负责人沟通，及时了解更多关于该品牌的相关事项，往往很多品牌在沟通时夸大事实，加盟商听取后盲目加盟该品牌，导致后期加盟服务和支持不到位，影响加盟商的投资保障。
娱乐投资者必读的注意事项——娱乐投资需谨慎
酒吧、ktv、量贩ktv对选址有什么要求吗？
答：根据多年的实战经验，我们建议甲方在选址的时候，要充分考虑以下几个方面，以其能z大限度经营需求：1)我们建议酒吧场所实际经营控面积制在400以上600以下，ktv经营面积不低于2000平方，量贩场所经营面积不低于3000平方（特殊除外）。2)层高梁下距离z佳状态酒吧4.5米，ktv5米。3)z好是独立建筑物，周边商业气息充足，便于停车。附近一百米以内或有楼层居民则不适合开酒吧，但可以做ktv类投资使用。4）酒吧、量贩ktv不适宜开在星级酒店，但商务ktv不受此限制。5）如酒吧选址在楼层中，我们建议z好在1.2楼，3楼则看所处环境，ktv2-4楼皆可。6）量贩z佳选址方案可在大型超市楼上。
员工道德规范
1、遵守公司的各项规章制度，遵守国家的法律、法规。2、不参与和公司业务有冲突的商业行为.任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。例如: 不私下谈及收取厂商之馈赠，包括、 礼品、 金钱或利益；不利用职权为亲友在公司谋职。3、保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策的保密制度。4、公司以外所涉及的个人活动， 不得对本公司的名誉、商标、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。5、在代表公司与其他第三方的业务交往中，若接受礼品金额在200元以上的，必须上交公司行政部登记入库，统一处理。6、除事先经公司许可外，员工不能同本公司的供应商、竞争者,客户或其他方面发生利益关系。这些利益包括工资、薪金、费用回扣及小费等。7、不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，谋取个人、他人及非本公司的其他团体组织的利益。8、除经公司许可外,员工不得担任其它业务机构(与本公司业务无关的业务或c善团体除外)的任何职务或从事其它业务机构的任何工作。